門窗行業未來用人兩極化 擔憂銷售崗招聘難

勞動力成本優勢被視為中國制造業競爭力的最重要的因素之一，隨著中國工人的薪資水平的大幅上漲，一定程度上使得勞動密集型的產業領域競爭優勢下降。如門窗生產。但在知識密集型產業，“中國制造”的門窗仍具有較高的性價比。

一、行業高學歷人才增多

為了改變在全球產業鏈中處于弱勢地位的現狀，行業已經開始自覺地向產業鏈上下游轉移，在此過程中，門窗企業需要大量具有較高教育水平的勞動力人口作為企業創新發展的基本支柱。報告預計，未來10年時間里，中國每年將向社會提供大約1 500萬到1 600萬具有高中以上教育程度的勞動力人口，其中具有大專及以上學歷的在600萬至800萬之間。未來十年將提供超過6 900萬具有大專及以上學歷的勞動力大軍，這相當于一個法國的總人口。

二、行業用人呈現兩極化

預計在未來10年時間里，對勞動力素質有較高要求的門窗設計、機械設備等崗位，門窗企業將會享受到充足的勞動力供給與低廉的勞動力價格。但對傳統的勞動力密集型制造業，例如伐木、組裝、簡單制成品等類項而言，勞動力短缺及勞動力成本上漲的問題將日趨嚴重。門窗行業用人將呈現兩極化

三、機器人并非萬能選擇

大規模機器人的出現同時催生更多新的人力需求崗位，包括機器人的研發、操控、維護和保養等專業技術人才需求會隨之增加。只要勞動者不斷加強知識技能培訓，提升自身專業技術水平，則可迎接新時代下新技術、新工藝、新設備所帶來的新挑戰;其次，機器人不能絕對地替代人，機器人只能從事簡單、重復、機械的工作，有很多創造性的工作是需要有意識、有思維、有情感的人去完成的。在我國未來將從宏觀上實現經濟轉型，促進產業結構調整和升級。在產業結構的調整中，新的產業將出現，

對于門窗行業未來的生產發展，雖然不能百分百肯定將會走向全線生產工業化，但是可以肯定的未來門窗企業生產機械化是不可避免的發展，面對門窗行業的人才問題。行業資深人士認為：未來門窗銷售行業將是最大的缺口。